מדי שנה כ-3,500 צעירות וצעירים עוזבים את החברה החרדית ויוצאים למסע ארוך ומאתגר בדרך להשתלבות בחברה הישראלית הכללית. צעירים אלו, שרבים מהם נותרים חסרי עורף משפחתי, מתמודדים עם פערי השכלה עצומים, פערי תרבות וקשיים כלכליים.

מבין אלפי היוצאות והיוצאים יש מי שהצליחו, למרות כל האתגרים, להתברג בצמתי מפתח מרכזיים בחברה הישראלית. יוצאות ויוצאים אלו הגיעו למוקדי ההשפעה לאחר עמל רב, שתחילתו בהשלמת פערים וסופו בסלילת הדרך באופן עצמאי, ללא סיוע וללא רשת קשרים.

מתוך רצון לשקף את תרומתה של תנועת היציאה לחברה הישראלית, מתוך הצורך לחבר ניסיון חיים לאתגרים עכשוויים ומתוך הכרח לפעול לצמצום הפערים בין אוכלוסיית היוצאים לאוכלוסייה הכללית הוקמה תוכנית המנהיגות OutStand. התוכנית אוספת לשורותיה יוצאות ויוצאים הנמצאים בעמדות השפעה, מחברת ביניהם באמצעות רשת עמיתים, מסייעת לפיתוחם האישי, המקצועי ולמען קידום מטרותיהם המשותפות. כצעד ראשון, כינסו היוזמים קבוצת איכות המדגימה את קהל יעד של התוכנית, ויחד שרטטו את מטרותיה, את אופי המפגשים ואת החזון המשותף: יצירת מוקד כוח של יוצאות ויוצאים מצליחים, הפועלים יחד לקידום מטרותיהם המשותפות, ובכך מעוררים תקווה והשראה בקרב יוצאות ויוצאים צעירים בתחילת דרכם.

את התוכנית מפעילה עמותת יוצאים לשינוי, אשר הוקמה על ידי קבוצת יוצאים מהחברה החרדית, ומטרותיה: סיוע ומענה לכל הצרכים של כל יוצאי המגזר החרדי, ללא התייחסות לאמונתם הדתית, מצבם האישי, השלב שבו הם נמצאים בתהליך היציאה או כל קריטריון אחר.

 העמותה פועלת בשני מישורים מרכזיים התומכים זה בזה – שינוי מדיניות והשוואת זכויות ליוצאים על ידי קשרי ממשל, מחקר ופיתוח, העלאת מודעות והדרכות לסגל מקצועי, לצד הפעלת תוכניות העשרה, מרכזים קהילתיים, ומתן שירותי הכוון וסיוע משפטי. לפי חזון העמותה, השילוב בין העבודה כלפי חוץ והשקעה כלפי פנים יביא להשתלבותם המלאה של היוצאים בחברה הישראלית הכללית, ולמיצוי הפוטנציאל העצום הטמון בהם, הן כיחידים הן כקהילה.